Arbeit

Eine Arbeitsannahme ist nur mi einer Bewilligung der Arbeitsmarktbehörden möglich. Eine solche Bewilligung - Visum - wird in der Regel nur erteilt, wenn ein Anstellungsvertrag vorliegt. Oft muss der Arbeitgeber nachweisen, dass keine einheimische Arbeitskraft verfügbar ist.
Für eine berufliche Tätigkeit in Brasilien benötigen Ausländer sowohl eine Aufenthalts- als auch eine Arbeitsgenehmigung. Die Aufenthaltsgenehmigung wird entweder als Dauervisum "Visto Permanente" oder als befristetes Visum "Visto Temporário" erteilt und muss bei den zuständigen Stellen in Brasilien beantragt werden. Die für die Arbeitsaufnahme in Brasilien benötigte Arbeitserlaubnis muss vom künftigen Arbeitgeber beim brasilianischen Arbeitsministerium beantragt werden. Dieser Antrag ist zusammen mit dem Arbeitsvertrag und einer Reihe weiterer Unterlagen vorzulegen. Das zuständige Konsulat im Ausland kann das Visum erst ausstellen wenn die Genehmigung des Ministeriums vorliegt.

Zur Ausstellung eines Visums sind folgende Dokumente vorzulegen:
• der noch mindestens 6 Monate gültige Reisepass

• zwei in englischer oder portugiesischer Sprache ausgefüllte Antragsformulare, die bei der Konsularvertretung ausgegeben werden

• zwei gleiche 3x4cm grosse Fotos

• Antragssteller über 18 Jahre ein polizeiliches Führungszeugnis, nicht älter als 3 Monate



Visagebühr von ca. € 128,00 Überweisung auf das Konto der Brasilianischen Botschaft, Konsularabteilung - Aufgrund eines Sonderabkommens sind deutsche Bundesbürger von der Zahlung dieser Gebühr befreit.
Wussten Sie, dass es in Brasilien einen Arbeitsausweis gibt?
Die sogenannte "Carteira de Trabalho e Previdência Social" ist ein Heft, in dem Arbeitsverhältnisse, Urlaub, Krankheitsausfallzeiten und der Verdienst aufgeführt werden. Der Arbeitgeber trägt diese Daten kontinuierlich ein. Bei den deutschen Datenschutzbestimmungen kaum vorstellbar. Arbeitsverträge sind selten und werden eher in ganz besonderen Arbeitsverhältnissen, wie z.B. Sportlern, Schauspielen, etc. abgeschlossen.